L’INPS ha approvato l’utilizzo di uno sgravio contributivo per i datori di lavoro privati che hanno assunto beneficiari del Reddito di Cittadinanza (RdC) a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023. Lo sgravio, valido per 12 mesi e fino a 8.000€ annui, non influisce sulla pensione dei lavoratori. I datori di lavoro possono applicare lo sgravio dalle denunce di luglio 2024, recuperando gli arretrati nei mesi successivi.

Introdotta dalla legge di bilancio 2023 per incentivare l’assunzione di beneficiari del RdC, la misura è stata approvata dalla Commissione UE e vale per tutte le assunzioni a tempo indeterminato, esclusi alcuni tipi di lavoro come quello domestico e dirigenziale. Lo sgravio è del 100% della contribuzione previdenziale datoriale fino a 666,66€ al mese e può essere cumulato con altri incentivi, ma non con la versione precedente dell’incentivo.

Per fruire dello sgravio, l’assunzione non deve derivare da obblighi legali e il datore di lavoro deve essere in regola con le normative vigenti. L’esonero si ottiene tramite i flussi Uniemens con il codice “ERCI” e gli arretrati si recuperano nei mesi di luglio, agosto e settembre 2024. La misura è cumulabile con riduzioni contributive al lavoratore e con incentivi al posticipo del pensionamento.

Maria Pia Iurlaro

La norma in oggetto è contenuta nella legge n.85, pubblicata il 3 luglio 2023, in Gazzetta Ufficiale che, ha convertito in legge il testo coordinato del 4 maggio 2023, n.48 “recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, il cosiddetto Decreto Lavoro. L’articolo che estende la tutela assicurativa degli studenti e del personale è il 18. Tale articolo ha introdotto l’estensione della tutela assicurativa Inail per gli studenti ed il personale coinvolto in attività didattiche formative.

Personale che si vede riconosciuta la stessa tutela contro gli infortuni, garantita al resto dei lavoratori, compreso l’infortunio in itinere (esclusi gli studenti tranne che nelle attività PCTO, percorso scuola-sede dell’attività). La norma interessa però solo l’anno scolastico 2023/ 2024. Il Governo sta vagliando la possibilità di rendere ciò strutturale.

L’estensione delle tutele Inail a docenti e studenti ha portato a un aumento del 12% delle denunce di infortuni scolastici, dimostrando l’importanza di questa misura per la sicurezza. Come segnala Il Sole 24 Ore, il Governo deve convertire in legge un emendamento al DDL Lavoro per rendere strutturali le tutele Inail.

DURANTE A. M. CRISTINA

Per malattia professionale si intende una patologia che insorge a causa della attività lavorativa prolungata nel tempo. È detta anche tecnopatia e presuppone che il rischio sia provocato dall’attività lavorativa in maniera progressiva e da una serie di atti, movimenti ripetuti nel tempo.

È caratterizzata da una azione lenta sull’organismo, non violenta come l’infortunio. Causa diluita, non violenta e sviluppata nel tempo. Entriamo nel merito di patologie a carico di spalle e gomiti. Esse possono essere riconosciute come malattie professionali per diverse categorie di lavoratori: i muratori, i carpentieri, i fabbri, compiono sforzi ripetuti e intensi che sollecitano le articolazioni di spalle e gomiti, con il rischio di sviluppare tendiniti, borsiti, tenosinoviti e sindrome del tunnel carpale; gli imbianchini, l’uso frequente di strumenti come pennelli e rulli possono causare microtraumi alle articolazioni, portando ad infiammazioni e degenerazioni; i parrucchieri, il lavoro con le braccia sollevate e l’uso di strumenti vibranti, possono causare tendiniti e sindrome del tunnel carpale; gli addetti alle pulizie, movimenti ripetitivi e posture scorrette, durante le pulizie, possono portare a tendiniti, borsiti e dolore cronico; i magazzinieri, la movimentazione di carichi pesanti può causare traumi acuti alle spalle e ai gomiti, oltre a tendiniti e artrosi.

Ancora, i lavoratori che utilizzano il computer, per esempio gli addetti all’inserimento dati, gli operatori call center, l’uso prolungato del mouse e della tastiera possono portare alla sindrome del tunnel carpale, a tendiniti e dolore cronico a mani, polsi e avambracci. Programmatori e grafici, posture scorrette e lavoro prolungato davanti al computer possono portare a tendiniti e dolore cervicale.

DURANTE A. M. CRISTINA

L’Inps ha reso disponibile un modulo online per la domanda di ammissione al beneficio relativo allo sgravio contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato avvenute tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026. Questo sgravio è destinato ai datori di lavoro del settore privato che assumono donne disoccupate vittime di violenza di genere e percettrici del “Reddito di libertà”. Ecco alcuni punti chiave:

Durata dell’esonero:

Se il contratto è a tempo indeterminato, lo sgravio dura 24 mesi dalla data di assunzione.

Se è a tempo determinato, lo sgravio dura 12 mesi, ossia per la durata del rapporto fino a un massimo di 12 mesi (incluse le proroghe).

In caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine, sia agevolato che non agevolato, l’incentivo spetta per la durata massima di 18 mesi decorrenti dalla data di assunzione a tempo determinato.

Misura dell’agevolazione:

L’esonero consiste in uno sgravio pari al 100% della contribuzione datoriale dovuta ai fini previdenziali, nei limiti di 8.000€ annui (666,66€ al mese; 21,5€ al giorno). Non ci sono effetti negativi per le lavoratrici perché rimane invariata l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

Procedura per la fruizione dell’incentivo:

Il datore di lavoro deve compilare il modulo di istanza online “ERLI” disponibile nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).

Deve fornire le seguenti indicazioni:

• L’indicazione della lavoratrice assunta.
• Il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro instaurato/trasformato.
• L’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.
• L’eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale.
• La misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.
• Dopo aver verificato l’esistenza del rapporto in questione e la capienza delle risorse stanziate, l’Istituto autorizzerà il datore di lavoro alla fruizione dello sgravio mediante conguaglio sulle denunce contributive a partire dal mese di assunzione per il periodo spettante, fermando la permanenza del rapporto di lavoro.

Attenzione:
Nelle ipotesi di variazione in aumento della percentuale oraria di lavoro nel corso di un rapporto lavorativo part-time, il beneficio fruibile non potrà superare l’importo già autorizzato nella procedura telematica.

Nelle ipotesi di rilascio dell’orario di lavoro, sarà onere del datore di lavoro riparametrare l’incentivo spettante per fruire dell’importo ridotto.

Conguaglio da giugno:
A decorrere dalla denuncia di competenza “giugno 2024”, il datore di lavoro autorizzato alla fruizione dell’esonero dovrà esporre nell’elemento <CodiceCausale> il nuovo valore “ERLI”, avente il significato di “Esonero per assunzioni/trasformazioni articolo 1, commi da 191 a 193, della legge 30 dicembre 2023, n. 213”.

Il recupero dei mesi pregressi (da gennaio 2024 a maggio 2024) può essere effettuato esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza dei mesi di giugno, luglio ed agosto 2024.

Maria Pia Iurlaro

Fermare la strage delle morti bianche. A Corato, lavoratori, imprese, sindacati, tecnici del settore e rappresentanti delle istituzioni politiche a confronto, in un incontro, promosso dall’associazione PAN (PROGESSO AMBIENTE E NATURA) che ha attivato e presentato lo sportello di MAI PIU’ VITTIME SUL LAVORO. Si tratta di una organizzazione no profit che, attraverso i fondi racconti dalla destinazione del 5 per mille della dichiarazione dei redditi, si autofinanzia, al fine di garantire assistenza medico-legale alle vittime di incidenti sul lavoro e delle malattie professionali.

Uno degli scopi dell’iniziativa: diffondere e sviluppare la CULTURA della prevenzione.

“Vogliamo far comprendere alle aziende, ha sottolineato Antonella Muggeo, presidente di PAN, che intendiamo lavorare insieme nella formazione dei lavoratori perché tutti possano beneficiare del lavoro in sicurezza”.

 Necessità di sinergie con tutti gli attori in campo, questo il fulcro dell’intervento di Giuseppe Filannino, Presidente ASS. MAI PIU’ VITTIME SUL LAVORO che, a gran voce, dichiara che le vite non sono di cartone, i diritti non sono di cartone, i lavoratori sono persone in carne ed ossa con sangue che scorre nelle vene. Con l’apertura dello sportello coratino dell’associazione, Filannino dimostra coi fatti di essere accanto ai lavoratori ed in sinergia con le aziende.

Insieme ad esperti e dirigenti SPESAL, all’incontro, è intervenuto il sindacato CONFIL con il suo Segretario Generale, Luigi Minoia, che ha aperto il suo intervento ringraziando i parlamentari, i quali sono, per le organizzazioni sindacali, riferimento imprescindibile affinchè determinate riflessioni, determinate indicazioni possano essere da loro prese in seria considerazione. Ogni vita spezzata, ogni corpo martoriato è una sconfitta per tutti: cittadini, lavoratori, datori di lavoro, imprese, classe dirigente, sindacati. Una perdita per la società, sottolinea Minoia, che grava sulle coscienze di tutti. Rimarcando la responsabilità di tutti, compresi i sindacati, sottolineando quanto sia importante la prevenzione, la cultura della prevenzione, l’investimento in vita umane, garantisce il pieno impegno  alle attività di MAI PIU’.  Insieme, chiosa Minoia, possiamo offrire un futuro più sicuro in cui ogni lavoratore esce di casa per andare a lavorare e deve tornare a casa sano e salvo dai propri cari, con la consapevolezza di aver contribuito a costruire un mondo migliore.

 Tra i parlamentari pugliesi presenti: il senatore Roberto Marti, l’onorevole Davide Bellomo e la senatrice Carmela Minuto.

Claudio Durigon, Sottosegretario di Stato al Ministero del Lavoro e delle Politiche Agricole, conclude l’incontro, dichiarandosi entusiasta di iniziative come quella coratina, di associazioni come MAI PIU’. Serve una cultura del luogo di lavoro importante, anche cominciando in età scolare, dichiara Durigon. Non serve la “lotta” tra impresa e lavoratore anzi è convinto che la partecipazione del lavoratore all’impresa sia fondamentale nella costruzione di un percorso che possa evitare i vari incidenti. Corsi di formazione per lavoratori e anche datori di lavori; sinergia con l’Inail, con l’Ispettorato del Lavoro, con tutte le Parti sociali, per porre un freno alle morti sul lavoro.

LA SICUREZZA SUL LAVORO E’UNA CAREZZA ALLA VITA!

Durante A. M. Cristina

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente riorganizzato le sue funzioni, trasferendo la programmazione delle politiche del lavoro e la gestione dei fondi comunitari, precedentemente assegnati ad Anpal, all’interno del Dicastero. In seguito a questa ristrutturazione, è stata istituita Sviluppo Lavoro Italia Spa, con l’obiettivo di promuovere e attuare politiche attive a livello nazionale e regionale. Nel Consiglio di Amministrazione di questa nuova agenzia, è prevista la partecipazione di un rappresentante delle Regioni.

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, ha sottolineato l’importanza di superare il divario tra domanda e offerta di lavoro per creare un mercato del lavoro davvero inclusivo. La semplificazione della governance delle politiche attive è fondamentale per la riforma complessiva delle politiche del lavoro e per il coordinamento tra Stato e Regioni in specifiche aree di competenza. Il Ministro ha concluso che il miglioramento della qualità dei servizi pubblici e privati, insieme allo sviluppo di reti di collaborazione con il sistema di istruzione, formazione e le imprese, è essenziale per ridurre la distanza tra chi cerca lavoro e chi offre opportunità lavorative.

Sviluppo Lavoro Italia è stata creata con l’obiettivo di facilitare e accelerare i processi, grazie alla sua presenza diffusa sul territorio regionale. Il Presidente e Amministratore Delegato dell’Agenzia, Paola Nicastro, ha sottolineato l’impegno sinergico con le Regioni per costruire un mercato del lavoro che valorizzi le competenze dei lavoratori e contribuisca alla crescita dell’occupazione di qualità e alla competitività del sistema produttivo italiano.

Da 1° marzo, sia Anpal che Anpal Servizi hanno cessato la loro operatività.

Maria Pia Iurlaro

La legge di Bilancio 2024 ha introdotto delle novità per i redditi di lavoro dipendente, in particolare per il welfare aziendale.
Per beneficiare degli sgravi fiscali legati al welfare aziendale, i dipendenti devono soddisfare alcuni requisiti specifici:
Generalità dei Beneficiari: Gli sgravi sono applicabili se i benefici sono offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee di lavoratori.
Regolamentazione: L’erogazione dei benefici deve essere formalizzata attraverso un regolamento aziendale, un contratto aziendale con i rappresentanti sindacali, o un contratto di secondo livello.
Figli a Carico: Per gli sgravi fino a 2.000 euro, è necessario avere figli a carico.
Questi benefici includono beni e servizi prestati, somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche, affitto e interessi sul mutuo della prima casa.
Il limite per i beni e servizi esenti da imposte è di 1.000 euro, che sale a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico.
Tra i fringe benefit rientrano anche le somme per il pagamento delle utenze domestiche come energia elettrica, acqua e gas.

Maria Pia Iurlaro