I lavoratori più anziani sono una parte crescente della forza lavoro. Poiché le persone lavorano più a lungo, la gestione della SSL per una forza lavoro che invecchia è diventata una priorità.
L’aumento dei livelli di occupazione e il prolungamento della vita lavorativa delle persone sono stati obiettivi importanti delle politiche nazionali ed europee sin dalla fine degli anni ’90. Il tasso di occupazione nell’UE-27 per le persone di età compresa tra 55 e 64 anni è aumentato dal 40,5% nel 2005 al 58,5% nel 2018. Questo è ancora ben al di sotto del tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni, che si attestava al 72,6% nel 2018.
L’obiettivo occupazionale della strategia europea è di portare al 75% il tasso di occupazione della popolazione di età compresa tra 20 e 64 anni ciò significa che le persone in Europa dovranno lavorare più a lungo.
La valutazione del rischio sensibile all’età significa tenere conto delle caratteristiche legate all’età dei diversi gruppi di età nella valutazione dei rischi, compresi i potenziali cambiamenti nelle capacità funzionali e nello stato di salute.
I rischi rilevanti per i lavoratori anziani in particolare includono:
Carico di lavoro fisico pesante
Rischi legati al lavoro a turni
Ambienti di lavoro caldi, freddi o rumorosi
Poiché le differenze interindividuali aumentano con l’età, le ipotesi non dovrebbero essere fatte esclusivamente sulla base dell’età . La valutazione del rischio dovrebbe considerare le esigenze lavorative in relazione alle capacità e allo stato di salute dell’individuo.
Una buona progettazione del posto di lavoro avvantaggia tutte le fasce d’età, compresi i lavoratori più anziani. Man mano che le capacità cambiano, anche il lavoro deve essere modificato per compensare, ad esempio con:
• Riprogettazione o rotazione del lavoro
• Brevi pause più frequenti
• Migliore organizzazione del lavoro a turni, ad es. turni veloci (2–3 giorni) con rotazione in avanti
• Buona illuminazione e controllo del rumore
• Buon design ergonomico delle attrezzature
La riprogettazione e il miglioramento della qualità dell’ambiente di lavoro dono alla base di una maggiore produttività.
Maria Pia Iurlaro
