La legge di Bilancio 2024 ha introdotto delle novità per i redditi di lavoro dipendente, in particolare per il welfare aziendale.
Per beneficiare degli sgravi fiscali legati al welfare aziendale, i dipendenti devono soddisfare alcuni requisiti specifici:
Generalità dei Beneficiari: Gli sgravi sono applicabili se i benefici sono offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee di lavoratori.
Regolamentazione: L’erogazione dei benefici deve essere formalizzata attraverso un regolamento aziendale, un contratto aziendale con i rappresentanti sindacali, o un contratto di secondo livello.
Figli a Carico: Per gli sgravi fino a 2.000 euro, è necessario avere figli a carico.
Questi benefici includono beni e servizi prestati, somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche, affitto e interessi sul mutuo della prima casa.
Il limite per i beni e servizi esenti da imposte è di 1.000 euro, che sale a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico.
Tra i fringe benefit rientrano anche le somme per il pagamento delle utenze domestiche come energia elettrica, acqua e gas.
Maria Pia Iurlaro
